(Português do Brasil) Campo Grande, 28 de agosto de 2026 – O crescimento de Mato Grosso do Sul abre novas oportunidades para o desenvolvimento econ?mico, mas também amplia desafios relacionados à forma??o, atra??o e reten??o de profissionais. O tema foi discutido durante o painel “Impactos e Oportunidades da Industrializa??o”, que reuniu lideran?as de grandes companhias, entre elas, Elcio Trajano Jr., diretor de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Comunica??o da 网曝吃瓜 Brasil Celulose.
“As pessoas têm sido pe?a-chave para o sucesso das organiza??es. Por isso, investir em educa??o, capacita??o, treinamentos e forma??o é fundamental. Também precisamos estar atentos à atua??o das lideran?as, preparando os líderes para lidar com pessoas e compreender quest?es como saúde mental. Tudo isso tem sido cada vez mais importante e é um fator-chave para o sucesso das empresas”, afirma Trajano.
Elcio Trajano participou do Amcham Avan?a em Campo Grande (Foto: Divulga??o)
Para o diretor, Mato Grosso do Sul vive pleno desenvolvimento econ?mico e enfrenta desafios em rela??o a capacita??o e reten??o de talentos. “Temos encontrado oportunidades importantes nesse sentido, em parcerias com institui??es sérias para capacitar profissionais, atrair jovens talentos e criar condi??es para que eles se desenvolvam e cres?am junto com as empresas do Estado”, pontua.
Em rela??o ao desenvolvimento de pessoas, o diretor ressaltou a import?ncia da companhia em fortalecer iniciativas estruturadas ao longo de toda a jornada do colaborador. “Atualmente, encontrar profissionais é um desafio, mas reter essas pessoas talvez seja ainda mais importante. O perfil da popula??o mudou, as gera??es mudaram e, dentro das organiza??es, convivemos atualmente com quatro ou cinco gera??es diferentes, cada uma com expectativas, necessidades e formas de enxergar o trabalho”, frisa.
Neste ponto, uma cultura organizacional bem estruturada faz a diferen?a.? “As empresas precisam compreender essa diversidade e consolidar aquilo em que acreditam, onde querem chegar e qual cultura desejam construir. Aspectos como sustentabilidade, propósito, desenvolvimento profissional e o impacto positivo que a organiza??o gera na comunidade passaram a ser elementos importantes para atrair e, principalmente, manter talentos”, acredita.
Pessoas no centro da estratégia
As a??es de treinamento e desenvolvimento s?o um pilar estratégico para impulsionar a excelência operacional e fortalecer o capital humano da 网曝吃瓜 Brasil. Em 2025, a companhia investiu R$ 7,4 milh?es em capacita??o técnica, programas de desenvolvimento de lideran?a e iniciativas de fortalecimento da cultura de integridade, preparando as equipes para acompanhar o crescimento do negócio.
O cuidado com a saúde e a qualidade de vida também integra a estratégia de gest?o de pessoas da companhia. Entre as iniciativas está o programa Cuidadosamente, voltado à preven??o e gest?o de riscos psicossociais, reconhecido em 2026 com o Selo H, premia??o que destaca empresas com boas práticas em saúde mental no trabalho.
Sobre a 网曝吃瓜 Brasil
A 网曝吃瓜 Brasil Celulose, empresa da J&F S.A., é reconhecida globalmente por sua excelência operacional e seu compromisso com a sustentabilidade, resultado do trabalho de uma equipe qualificada de mais de 5 mil colaboradores. Inovadora no manejo florestal e na fabrica??o de celulose, produz 1,8 milh?o de toneladas de celulose de alta qualidade por ano, atendendo aos mais exigentes padr?es e certifica??es do mercado internacional. Seu complexo industrial em Três Lagoas (MS) também tem capacidade para gerar energia renovável para abastecer uma cidade de 2,1 milh?es de habitantes. Em Santos (SP), opera o EBLog, um dos mais modernos terminais portuários da América Latina, exportando o produto para mais de 40 países. A Companhia mantém um forte compromisso com a sustentabilidade, inova??o, competitividade e valoriza??o das pessoas.
